Verbesserte Standards durch Engagement von Investoren
Fairer Lohn für faire Arbeit
Das Recht auf einen angemessenen Lohn, der eine Lebensgrundlage für eine Person bietet, sollte ein unveräußerliches Recht sein. Für viele Arbeiter, insbesondere in der Textil- und Bekleidungsindustrie, ist dieses Recht jedoch noch immer bloße Theorie. Zwar fand das Thema existenzsichernder Löhne bereits durch die Internationale Arbeitsorganisation in den 1920er Jahren und die UN-Menschenrechtserklärung Ende der 1940er Jahre Eingang in den internationalen Diskurs, eine Anhebung des Lohnniveaus ist jedoch trotz des gestiegenen Bewusstseins für Corporate Social Responsibility nach wie vor ein drängendes Problem.
Existenzsichernde Löhne im Fokus
2016 begann Triodos Research mit VF Corp und TJX Companies eine Diskussion zu existenzsichernden Löhnen in der Lieferkette, um einen konstruktiven Dialog anzustoßen, der letztlich zu einer Verpflichtung der Unternehmen zur Zahlung existenzsichernder Löhne in ihrer Lieferkette führt.
2017 schloss sich die Triodos Bank einer breiter angelegten Initiative unter Führung der ASN Bank und unter Beteiligung der niederländischen Pensionskasse MN an, die sich der Anhebung des Lohnniveaus in der Textil- und Bekleidungsindustrie verschrieben hat. Gemeinsam mit der Erasmus-Universität hat die ASN Bank im Rahmen einer Studie 14 Unternehmen der Branche dazu befragt, wie sie zum Thema existenzsichernde Löhne stehen. Die Studie zeigt, wo noch Verbesserungspotenzial in der Wertschöpfungskette besteht, und wurde den Unternehmen als Ausgangspunkt für eine Fortführung des Dialogs zu diesem Thema vorgelegt. Neun der befragten Unternehmen waren Teil des nachhaltigen Investmentuniversums der Triodos Bank. An zwei weitere, VF Corp und TJX Companies, war die Triodos Bank bereits zuvor herangetreten.
Aktiv werden
Gemeinsam haben die Triodos Bank, die ASN Bank und MN ein Handbuch für existenzsichernde Löhne erstellt, dass einen klaren Fahrplan vorgibt, wie Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie existenzsichernde Löhne in ihrer Lieferkette umsetzen können. Der Plan fußt auf der Expertise von Branchenfachleuten, vielversprechenden Pilotprogrammen und aktuellen Best Practices. Im Juni wurde dieses Handbuch zusammen mit der Bitte um Rückmeldung und um Informationen zu erzielten Fortschritten und Plänen an die 14 befragten Unternehmen verschickt.
Vorreiter bei existenzsichernden Löhnen
Aktuell sind H&M und Inditex – zwei Unternehmen aus dem nachhaltigen Investmentuniversum der Triodos Bank – Vorreiter beim Thema existenzsichernde Löhne. Sie zeigen die größten Fortschritte bei der Umsetzung existenzsichernder Löhne in ihrer Lieferkette. H&M verfügt über ein klar definiertes Leitbild und hat seine Zielsetzungen und seine Richtlinien veröffentlicht. Beide Unternehmen sind sehr engagiert und haben konkrete Aspekte der Initiative für existenzsichernde Löhne umgesetzt. So sind beide Unternehmen Mitglieder von ACT (Action, Collaboration, Transformation), einer Initiative, die sich gemeinsam mit führenden Gewerkschaften der Branche für bessere Löhne einsetzt.
Wirkungsziele der Triodos Bank
Durch dieses gemeinsame Engagement bekommt die Triodos Bank ein klares Bild, wo die Unternehmen beim Thema existenzsichernde Löhne stehen und welche Ziele sie sich für die kommenden drei bis fünf Jahre gesteckt haben. Ziel dieses Engagements ist es, den Arbeitern der Branche schneller zu besseren Löhnen zu verhelfen. Um dies zu erreichen, motiviert die Triodos Bank auch weiterhin Unternehmen dazu, existenzsichernde Löhne in ihren Lieferketten umzusetzen oder diesen Umsetzungsprozess durch Dialog und Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern wie NGOs, Regierungsorganisationen wie der OECD und Gewerkschaften zu beschleunigen. Unternehmen des nachhaltigen Investmentuniversums der Triodos Bank sollen so letztlich zu Vorreitern für existenzsichernde Löhne werden und einen Standard für die Nachzügler der Branche setzen.
